テレワーク定着に向けた取り組みについて

「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール(わが社のベストバランス)を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。

実施目標1　週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します

実施目標2　育児・介護中のテレワーク勤務を推奨します

当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、派遣先企業と共にテレワーク制度を導入開始し、現在もテレワークを実施しています。 柔軟な働き方を実現するための措置として、令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務導入が事業主の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、中抜け時間制度や半日単位での有給休暇取得導入をしています。

また、「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。